¿Por qué la resistencia al cambio?

El cambio genera incertidumbre y la incertidumbre siempre viene acompañada de ciertas inseguridades, miedos, expectativas o necesidades; por tal motivo puede ser complicado que el cambio sea recibido de buena forma. Sin embargo, al ver que el panorama es muy cambiante y que tanto los profesionistas como las empresas deben actualizarse constantemente, el cambio en realidad es una gran oportunidad para asegurar el buen funcionamiento de una marca o empresa.

Un obstáculo importante puede ser la resistencia que exista a ese cambio. Muchas veces las empresas no se animan a dar ese paso por lo que pueda representar tanto internamente como con sus clientes y colaboradores. Lo que ayudará a evitar esa resistencia es la adaptación: preparar a los miembros del equipo para que no se sientan perdidos y aislados durante ese proceso (como si no fueran tomados en cuenta). Para ello será esencial darles la información suficiente, explicarles por qué estratégicamente se ha tomado esa decisión; hacerlos parte de esta transformación será crucial para que el cambio se dé de la mejor manera.

Es muy común que esto suceda, no es un problema grave, seguramente pasará. Muchas veces nos han dicho que el cambio asusta, que tal vez si nos arriesgamos vamos a fracasar y que pueden surgir ciertas amenazas que nos saquen de nuestra zona de confort; por todas estas razones se espera que exista una resistencia a mantenernos en constante cambio, pero cuando entendemos que es necesario y que no podríamos evolucionar sin movernos, entonces nos damos cuenta que la verdadera amenaza es no avanzar, sino quedarnos quietos.

También es importante que tú te abras al cambio, que aprendas a desmentir todo lo que creías o pensabas, para que puedas vivir nuevas experiencias, encuentres lo que te gusta, y así tengas bienestar y equilibrio en tu vida.