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CALLADITA NO TE VES BONITA

“El lugar que queremos que nos corresponde, no el que nos han dado.”

Existe una deuda histórica acuñada en la piel de la mujer contemporánea sin importar la nacionalidad una deuda que no deseamos condonar, que nos ha llevado a pelear, a debatir su importancia, pero sobre todo a no olvidar.

No olvidar, para poder sembrar en las nuevas generaciones una semilla diferente a la de “calladita te ves más bonita”, o de “tenías que ser mujer” entre muchas otras que menosprecian el valor, el intelecto, la capacidad y la importancia de una mujer, y que han propagado y siguen propagando a lo largo de varias generaciones, en muchas familias y en pequeñas niñas de forma inconsciente que la mujer haga lo que haga de sí misma, debe estar preparada para servir y ser “eternamente bella”.

Sí, por rudo que parezca, hoy día se sigue heredando la idea de que nuestro valor como mujer depende de no hacer problemas, de no ser tóxicas, de no envejecer, del deber que tenemos únicamente por nuestra condición de género, de ser el satélite de las necesidades, deseos e intereses de los demás.

No basta con que hoy podamos votar, tener una cuenta bancaria o divorciarnos. Sino con dejar de pelear por nuestro lugar en la vida, en el mundo, en el hogar, en lo social, en lo político, en todos lados, por el simple hecho de ser seres humanos.

“Al hombre se le condona lo que a la mujer se le condena”

A esta búsqueda se le ha llamado de muchas formas, y también minimizando de muchas otras, generando confusión, encuentros polémicos y división de géneros, que impacta fuertemente en las relaciones humanas y en los constructos social embargo, al ser herederas de una historia ancestral de estar sin poder, aunque hoy tengamos un poco más que ayer, seguimos lidiando con las secuelas políticas, sociales, psicológicas y económicas. Siendo castigadas socialmente, si, a parte de todo lo que ya se “nos permite” hacer no cumplimos a la perfección con el rol que nos corresponde.

Las mujeres tenemos hoy acceso a puestos de poder, a tener propiedades, mayores grados académicos, ingresos propios y otros, sin renunciar a aquellas tareas que milenariamente han sido catalogadas como femeninas, ocasionando problemas de salud física y emocional que también debemos atender por nuestra cuenta, tales como: Burn out, sentimientos de culpa, depresión y otros. Al no poder rendir laboral y profesionalmente como los hombres que no cargan con este estigma social.

Hoy puedes ser ´Mujer Empoderada`, y crear un imperio a tu alrededor sin olvidar que tienes que llegar a preparar la cena, revisar tareas y lavar los trastos, mientras el señor se tumba a ver el fútbol porque está cansado, y esa “es tu labor como mujer.”

Aunque en la realidad estés cubriendo ambos roles preestablecidos por tu género.

¿Entonces para qué tanto empoderamiento?

Comencemos por definir de que estamos hablando, porque a veces pareciera que se tratara de un enorme deseo por convertirnos en hombres y nulificar nuestra feminidad, y no. Pero quizá tenga que ver con que muchas veces existe la creencia de que debemos ocupar el lugar que deseamos a través de desterrar a los hombres, y tampoco.

Es importante destacar, que este término se pronunció por primera vez en 1995 en la ONU, en la Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijing (Pekín) incitando el aumento de la participación de las mujeres en procesos de toma de decisiones y acceso al poder, buscando el progreso de las mujeres, así como el logro de la igualdad de género.

Ahora bien, ´Empoderar´, proviene de una palabra en inglés que refiere a TOMAR EL PODER, y no estamos hablando de ser agresivas y avasalladoras con los hombres, sino de tener autonomía en nosotras mismas, aunque suene rebuznante, porque ahí es donde está el conflicto, es algo que generacionalmente no hemos hecho.

Hemos sido “hijas de”, “esposas de”, “madres de”, pero aún a muchos y muchas les es complicado vernos como un “Ser autónomo e integral”, dueñas de nosotras mismas en un papel activo y como protagonistas de nuestra historia.

Ahora bien, si para la ONU, “los objetivos principales para buscar el empoderamiento femenino son:
•Construir economías fuertes.
•Establecer sociedades más estables y justa.
•Alcanzar los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos acordados internacionalmente.
•Mejorar la calidad de vida de las mujeres, de los hombres, de las familias y de las comunidades.
• Promover las prácticas y objetivos empresariales.

Que son objetivos completamente válidos, y cada vez más reales, preferiría llevar el enfoque del presente a la definición de la Psicoterapeuta Tere Díaz.

“El empoderamiento es ese proceso que podemos gestionar con nosotras mismas, en donde buscamos las herramientas y competencias que nos van a permitir asumir una acción mas activa tanto en la sociedad como a nivel personal para poder tener una vida más satisfactoria”.

La idea es comenzar a apropiarse de una misma para poder así adueñarse del mundo entero sin pisar los derechos de nadie. Conquistando el lugar que queremos, autónomas y empoderadas.

La primera mujer gobernadora de Morelos, empresaria exitosa y defensora de las causas sociales

LIDERAZGO CON SENSIBILIDAD Y VISIÓN HUMANISTA

Margarita González Saravia, una mujer que ha marcado un antes y un después en la historia de Morelos, no solo es la primera mujer en gobernar el estado, sino también una figura emblemática en la lucha por los derechos sociales, el empoderamiento femenino y la transformación de México. Su vida y carrera han sido un reflejo de compromiso, dedicación y una visión profunda de la justicia social. Esta combinación la ha consolidado como una líder de primer nivel en el país, cercana a las causas populares y al mismo tiempo, una empresaria exitosa, capaz de generar empleos y promover el desarrollo económico desde su experiencia en el sector turístico.

Una vida comprometida con las causas sociales

Desde muy joven, Margarita se sintió atraída por las causas sociales. A los 15 años, comenzó su trayectoria de servicio trabajando en la colonia Peñón de los Baños, Ciudad de México, donde fue testigo de las profundas desigualdades que afectaban a su comunidad. Esta experiencia temprana la marcó profundamente, motivándola a involucrarse en movimientos sociales que defendían los derechos de los más vulnerables. Su compromiso con las luchas campesinas, los movimientos de izquierda y las organizaciones no gubernamentales le permitieron adquirir una visión clara de la justicia social y del papel que las instituciones y los ciudadanos deben jugar en la construcción de un país más equitativo.

Durante sus años de activismo, trabajó en diversas comunidades de Colima, Hidalgo, Ciudad de México y Morelos, apoyando las demandas de los campesinos por el derecho a la tierra, y siempre manteniendo una cercanía genuina con las personas que más lo necesitaban. Margarita ha sido una firme defensora de los derechos humanos, la igualdad y la justicia. Esta experiencia en las bases sociales le ha dado una perspectiva única que ha mantenido a lo largo de su carrera política y empresarial, uniendo su capacidad de gestión con su sensibilidad social.

La primera mujer gobernadora de Morelos

El 1 de octubre de 2024, Margarita González Saravia hizo historia al asumir la gubernatura de Morelos, convirtiéndose en la primera mujer en liderar el estado en 155 años. Este logro no es solo un reflejo de su capacidad política, sino también es resultado de su trayectoria de lucha y trabajo por el bien común. Ser la primera mujer gobernadora en un estado que ha vivido profundas transformaciones sociales y políticas es un hito que consolida su papel como líder no solo de Morelos, sino a nivel nacional.

Su gobierno se distingue por una filosofía centrada en el humanismo y en los principios de la Cuarta Transformación de México. Para Margarita, gobernar es un acto de servicio, donde la participación ciudadana, la equidad y la justicia social son pilares fundamentales. Bajo su liderazgo, Morelos ha avanzado en la consolidación de políticas públicas que promueven el bienestar social, el acceso a la educación y la salud, así como el fortalecimiento del turismo cultural y la preservación del medio ambiente.

Empoderamiento de las mujeres y su liderazgo transformador

Uno de los ejes centrales de su administración es el empoderamiento de las mujeres. Margarita entiende que el progreso de una sociedad está intrínsecamente ligado a la igualdad de oportunidades para todos, especialmente para las mujeres, que durante mucho tiempo han enfrentado barreras estructurales que les impiden desarrollar su pleno potencial. En este sentido, su gobierno ha promovido iniciativas que fomentan el emprendimiento femenino, el acceso a financiamientos, la capacitación y el desarrollo económico con perspectiva de género.

Margarita González Saravia ha sido una firme defensora del liderazgo femenino. En su gobierno, las mujeres ocupan cargos clave, lo que ha permitido una mayor inclusión y una visión más integral en la toma de decisiones. Su mensaje es claro: las mujeres tienen un papel fundamental en la transformación de México, y su participación en todos los ámbitos de la sociedad es esencial para construir un futuro más justo y equitativo.

Empresaria generadora de empleos y promotora del turismo

Además de su trayectoria política, Margarita ha demostrado ser una empresaria exitosa, particularmente en el sector turístico. Como fundadora del Consejo Empresarial Turístico y diversas asociaciones nacionales del sector, ha impulsado el turismo no solo como un motor económico, sino también como una herramienta para preservar la identidad cultural y promover el desarrollo regional.

Su visión empresarial está profundamente conectada con su compromiso social. Margarita ha creado empleos y promovido el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en el sector turístico, contribuyendo al crecimiento económico de Morelos. Bajo su liderazgo, el estado se ha posicionado como un destino turístico de primer nivel, con una oferta cultural y natural rica que atrae tanto a turistas nacionales como internacionales. Su enfoque en el turismo sostenible ha permitido a Morelos destacar como un ejemplo de cómo el desarrollo económico puede ir de la mano con la preservación del patrimonio y la protección del medio ambiente.

Filosofía humanista y sensibilidad cercana a la gente

Una de las características más admirables de Margarita es su sensibilidad y cercanía con la gente. Su enfoque humanista se refleja en cada una de sus decisiones y acciones. Margarita no es una gobernadora distante; por el contrario, es una líder que camina junto a su pueblo, que escucha y actúa con base en las necesidades reales de las personas. Su gobierno es inclusivo, fomentando la participación ciudadana en la creación de políticas públicas y en la toma de decisiones.

Su filosofía de gobierno se basa en la premisa de que el bienestar social debe estar en el centro de todas las políticas. Margarita cree firmemente que el desarrollo económico y el progreso deben ir acompañados de la justicia social, y que el gobierno tiene la responsabilidad de garantizar condiciones de vida dignas para todos. Bajo su liderazgo, se han implementado programas que abordan problemas como la pobreza, la falta de acceso a servicios básicos y la desigualdad, siempre desde una perspectiva de derechos humanos y equidad.

Un liderazgo de primer nivel en México

Margarita González Saravia es, sin duda, una líder de primer nivel en México. Su trayectoria política, empresarial y social la ha consolidado como una figura clave en la transformación del país. Su liderazgo combina una sólida capacidad de gestión con una profunda sensibilidad hacia las necesidades de su pueblo. Margarita no solo ha roto barreras al convertirse en la primera gobernadora de Morelos, sino que también ha demostrado que las mujeres pueden liderar con éxito, transformar realidades y generar cambios profundos en beneficio de la sociedad.

Su afinidad con las causas sociales, su compromiso con el empoderamiento femenino y su visión humanista la sitúan como una líder que inspira no solo a las mujeres, sino a toda la nación. Margarita González Saravia es una gobernadora que trabaja incansablemente por el bienestar de su estado, y cuyo legado perdurará como un ejemplo de liderazgo inclusivo, transformador y profundamente humano.

Yo sé… un momento siempre amargo que vivimos todos los seres humanos al menos una vez en la vida. Muchas personas no lo saben, pero las rupturas amorosas también son de la incumbencia de la tanatología, pues implican una pérdida como cualquier otra. Esto supone experimentar momentos difíciles en la vida de una persona, sobre todo en el caso de la separación o divorcio; más aún cuando hablamos de la pérdida de la buena pareja, una dura situación que puede llevar hasta un duelo complicado (más de un año de duelo). 

Una vez que entramos a esta etapa, existen diferencias individuales que se viven en el proceso de duelo a medida que vamos afrontando la pérdida, aceptamos la situación y evoluciona este proceso, gracias al trabajo adecuado de manejo, identificación y expresión de emociones. 

Si te sientes identificada a este punto de la lectura, ¿Qué podemos empezar a accionar? Bien, cuando aceptamos de manera amorosa lo ocurrido y rescatamos la experiencia que queda de la relación, regresar con las personas que nos aman es una excelente opción, ellos siempre han estado ahí, incluso antes de la relación.

Esto es fructífero, ya que comenzamos a identificar los momentos que disfrutábamos antes de la relación, y entonces, podemos volver a conectar con la persona que antes fuimos, pero ahora con la gran experiencia de lo vivido. 

Este sencillo paso, con el tiempo nos puede ayudar a descubrir que podemos salir adelante fortalecidos, con un nuevo sentido de vida. Podemos comprender desde el amor por qué estamos en este momento en la vida, para qué nos tocó estar en esta situación. Es entonces cuando caemos en cuenta que sentir ese dolor inevitable nos lleva a un crecimiento y necesaria evolución como ser humano, en particular en el crecimiento individual, mismo que ocupa una parte importante durante el proceso de sanación. 

Es crucial entender, mi estimada lectora, que sigue en nosotros la capacidad de amar, este punto de quiebre no significa la soledad eterna, ni tampoco el fin de la vida. Además, surge un fenómeno grandioso, cuando vivimos un proceso de dolor, la necesidad de amor propio nos prepara para una vida en plenitud. 

Lo primero que atenta contra el corazón en una separación amorosa es el desapego. Los famosos apegos emocionales se refieren a la manera en que nos vinculamos, es decir, no tiene que ver enteramente con el vínculo que has desarrollado con esa persona, sino que tienen su origen en los primeros años de vida y con las primeras personas que conocemos, nuestros progenitores. Este apego tiene una consecuencia directa sobre la manera en la que nos relacionamos y aporta mucha información de cómo somos.

Los apegos nos llevan a vivir un gran vacío, incluso al dejar ir a las compañías temporales de las que a lo largo de nuestra existencia nos va a tocar soltar. 

Llegar al término de una relación, debe significar, ante todo, una búsqueda para vivir en paz, suficiente para atesorar lo que hemos vivido a su lado como algo necesario para crecer y dar paso al cierre, y a todo dolor y sufrimiento que pueda estarse sintiendo gracias al proceso natural de la vida; para adaptarse y reasignar a ese ser querido de una mejor manera y con un mejor recuerdo en nuestra vida. 

Volver a tener la vida anterior es una necesidad que debemos y depende de nosotros considerar, caminar con el aprendizaje adquirido hace que, en nuestra vida, haya valido vivir esa historia de amor. Sin rencores, sin arrepentimientos, y con una enseñanza de amor y vida que nos aportan al crecimiento personal, emocional y espiritual, y que aunado a eso nos habilita y prepara para encontrar nuevamente el amor. 

¡No hay mal que dure 100 años! Eso te lo prometo. 

Isabel Valencia/ Tanatóloga / FB: Isabel Valencia Tanatóloga/ IG: @isabeltanatologa

Orgullosa egresada del Instituto Politécnico Nacional de la Escuela Superior de Comercio y Administración. Culminó su sueño de tener un Título de  Contador Público cómo su Papá. En el ejercicio de su actividad mostró altos niveles de profesionalismo, ética y compromiso hacia su profesión,  dando  además la oportunidad a otras mujeres  de desempeñarse en puestos claves, consciente de que ellas son  quienes demuestran mayor compromiso tanto en el trabajo como en la comunidad debido a su visión integral. Estos lineamientos  pronto la hicieron escalar a puestos importantes a nivel de dirección en el sector privado en empresas como: Argoneon Nacional; Manufacturera General de Papeles; Villasana y Compañía agentes adúnales,  Air carga d México, Micro Nacional compañía petroquímica, Mercadotecnia en Habitación; Inmobiliaria FRAM, Construyendo y vendiendo casas de interés social,  PROMAYRE  ya como socia refaccionaria y  taller mecánico con centro de verificación,  Refaccionaria Guajardo, entre otras.

“Cambiar destinos con sentido”.

Pronto dio inicio a su primer emprendimiento como socia en el Despacho  Rodríguez Gonzales  y Asociados.

También incursionó en el ámbito de Bienes Raíces  con un taller de vigueta y bovedilla en Santa Rita Tlahuapan, Puebla, construyendo casas en Bosque de Aragón y Villas de la Hacienda y Bosques de la Hacienda.

En el sector Público estuvo en Caminos y Puentes Federales de Ingreso en la Contraloría Interna en el Estado de Puebla y Morelos.

En su lado altruista se incorporó al primer Club de Mujeres asistido por el Club Leones de México   en Clavería, como socia fundadora siendo la segunda Presidente en el año 1985. En esa época  sus integrantes fueron galardonadas por la ayuda otorgada a los damnificados   del  terremoto del 19 de septiembre del mismo año.

Finanzas, esto la impulsa en su plan de emprendimiento, fundar CONSULTORES PATRIMONIALES y RH CAPACITACION  FINANCIERA Y SEGUROS, cuyo propósito principal es ser  creadores y  diseñadores  de   la casa y empresa  financiera de sus clientes,  brindando  seguridad, bienestar y tranquilidad en su patrimonio con cimientos financieros sólidos,  además de ser  capacitadores y facilitadores para la creación de proyectos para un futuro próspero y cierto.

En el año 2020 a consecuencia de la pandemia en su afán de ser resiliente  realiza una reingeniería  y surge NEFTI CONSULTORES.

  En el año 2003 termino su Maestría en Administración de Negocios y con su lema CAMBIAR DESTINOS CON SENTIDO su filosofía es actuar con honestidad, prudencia   dándole un enfoque más humano a las finanzas y los seguros, enfocándose sus acciones con cinco pilares fundamentales para el proceso de Atención:

A finales de  2005 se incorporó a AMEXME Capítulo Morelos, en el que actualmente es vicepresidenta y Directora de Bienestar Social y Solidaridad.

Es una mujer de grandes retos y actualmente está con su programa de radio “Dinero y Vida” el lado humano de las fianzas, todos los viernes a 11:00 de la mañana.

“Cuando da inicio soy mujer radiante fuimos invitadas justo con mi compañera Lilián a participar con nuestro programa a lo que venimos realizando y se dio inicio al programa. Es un programa de psicología financiera y que apoyamos a cambiar destinos con sentido. Mi experiencia en la radio ha sido algo sensacional ya que apoyamos a la gente a cambiar sus destinos financieros ya que les introducimos la sensación de comprender a profundidad sus pensamientos limitantes, sus valores y sus necesidades financieras para que sus nuevos proyectos sean con pensamientos positivos con el dinero y sus logros”.

Contacto:

FB e IG: Nefti consultores

Mail: nefticonsultoresmail.com

Teléfono: 7772034386

Por Suhealy Sierra/ Psicóloga clínica y organizacional

Tú sabes a quién dejas entrar a tu empresa

Es muy probable que respondas que sí, que son tus conocidos, tus amigos, a veces tus familiares y mayoritariamente tus empleados, quienes pasaron varios filtros antes de ocuparse de temas sensibles de tu organización. Por tanto, es obvio que sabes a quien dejas entrar. 

Sin embargo, muchas veces no podemos conocer a profundidad las intenciones de las personas con las que convivimos, pues existen los que “hacen que trabajan”, los que están de “mientras tanto”, lo que “se creen dueños” y hacen al personal como quieren…y muchos más…Pero para descubrir si existe alguno de estos factores, interfiriendo en la productividad, es necesario buscar otro tipo de servicios profesionales. 

A veces no es fácil abrirle las puertas a un extraño y que conozca nuestros más profundos secretos financieros, de organización, de éxitos, de fracasos y más…pero es necesario y hasta cierto punto saludable. 

La mirada externa es por mucho, más objetiva y quizá menos emocional. Porque se encargará de ver los aciertos, el ritmo de crecimiento, los errores, las malas inversiones y todo lo que se involucre en el desarrollo de tu empresa, pues su trabajo es que existan resultados notorios que te brinden crecimiento y desarrollo. 

Es por ello que debes contar con especialistas como asesores o como parte de tu capital humano. Y si bien ya hemos hablado de cómo atraer y retener al Talento Clave, no hemos hablado aún de aquellos colaboradores que no precisamente forman parte de una nómina. 

Los servicios de consultoría pueden llegar a parecer costosos e innecesarios, sobre todo cuando no podemos darnos cuenta de que podemos crecer aún más nuestro negocio o que hay áreas que se encuentran en agonía… 

Te has percatado que últimamente los éxitos y la abundancia no llegan como antes, que los esfuerzos y refuerzos lo único que logran es prolongar la agonía… Y no alcanzas a entender por qué los frutos no llegan, si no has cambiado nada en tus procesos, has capacitado igual a tu gente, tu esfuerzo no ha disminuido y mucho menos tu interés… Y talvez sea ese el problema. 

Anteriormente habíamos hablado de como muchos imperios se construyeron en el pasado y se fueron heredando, así como también el no hacer cambios y adaptarse solo les lleva a la segura extinción. Y para muestra un botón, o varios: Black Berry, Block Buster, Cirque du Soleil, entre otros. 

Si bien, es normal que cualquier empresa pase por etapas y que en ocasiones no todas sean tan buenas, las malas normalmente son para aprender y para crecer, si son vistas de la manera adecuada. 

La pandemia por COVID-19, con todos los cambios que trajo en nuestra rutina, trajo también nuevas formas en la que nos relacionamos, compramos, trabajamos y vivimos; por tanto, quien no se adecúa y sigue esperando a que el mundo regrese a la normalidad, ya no solo le puso la soga al cuello a su empresa, sino que le jalo hasta ahorcarse. 

Ya de por sí, muchas empresas y negocios debían terminar de adaptarse a la convivencia entre distintas generaciones laborales (Baby Boomers, Generación X, Millennials y hasta Centennials) y como brindar a cada grupo el espacio adecuado para generar su permanencia y no perder talento. Para ahora tener que adaptar la tecnología y los espacios, para no perderse entre la inmensidad de negocios similares al propio que hay a nivel global. 

Entonces si todo cambia afuera, ¿Por qué no estas cambiando nada adentro? 

La resistencia al cambio es parte de la naturaleza humana y debe ser tratada como eso, parte de nosotros; sin embargo, no quiere decir que debemos vivir con ello pues puede ser el principio del fin o la fuerza saboteadora de nuestro crecimiento personal y/o profesional. 

Cuando un Consultor en RRHH, ofrece sus servicios siempre va encaminado a la mejora de la organización, así como lograr el equilibrio entre empleados y empleadores para sanear así procesos, incrementar la productividad y por tanto aprovechar al máximo el talento del capital humano, así como lograr la expansión o cualquier otro propósito de la empresa. 

Sin embargo, en ocasiones lo anterior no puede desarrollarse de manera adecuada, cuando desde adentro no puede percibirse de la misma forma, como estando afuera. Y muchas veces hacer mejoras es confundido con prácticas poco saludables que en diversas situaciones ha llevado a algunas empresas a ser demasiado laxos o por el contrario muy rígidos, convirtiendo a los colaboradores a esclavos del mundo moderno. 

Por ello es oportuno revisar de la mano de un profesional tanto el clima organizacional, como procesos y procedimientos, que permitan observar la riqueza y gran aporte de cada trabajador sin que necesariamente sean tratados sin equidad. 

Recientemente el equipo de SASI, llevaba de la mano un cliente con 25 años en el mercado y por su puesto expertos en su giro, pero perdiendo terreno en el área comercial como consecuencia de un mal reclutamiento. Esto por considerar que era la parte menos importante del éxito del ejercicio del área. 

Lo anterior es muy común en empresas que no han estandarizado sus procesos y que dejan decisiones en relación a la atracción de talento, a solo las buenas intenciones y el carisma de quien se tiene enfrente, así como al deseo del empresario de crecer su plantilla y obtener los resultados soñados, creyendo que pueden cambiar o desarrollar talentos en quien no los posee. 

La consultora se encarga entonces de mostrar la ruta adecuada y personalizada para reconocer las necesidades y buscar al talento que se adecua a estas. No solo resaltando la importancia de contar con un equipo de expertos, sino con una mirada externa que mediante el logro de resultados para el cliente logra los propios. 

Así que, al incluir a un extraño a las intimidades de la empresa, seguramente nos mostrará aquello que no solo no queríamos ver, sino que podría ser el cáncer de nuestra organización. Por lo que también hay que ser pacientes y asertivos, pues a veces en quien más se confía es quien mantiene una cortina de humo para conservar su empleo, y cuando el barco se hunda ir a buscar empleo en otro lado. Atrévete a meter extraños para sanear tu empresa y a conocer a los que confías, recuerda que tu legado debe ser más que lo que sientes por tu organización. No dejes que los cambios de afuera se lleven tu esfuerzo por la incapacidad de adaptarte, todo está en cambio constante: Cambia tu también. 

Contacto: e-mail:psic.suhealy.sierra@gmail.com/ Tel: 5531936241 y 5520795089/
FB: Psic Suhealy Sierra/ LinkedIn: Suhealy Sierra/ Whats: 5531936241

 En AMEXME se aprende a construir redes. Gracias a ello existen alianzas globales y convenios que les han permitido crear confianza y unión, al participar en encuentros con empresarias en todo el mundo. Posicionándose en un plano internacional único.

Chihuahua punto de encuentro

Con el objetivo de realizar enlaces y encuentros de negocios que representan hoy en día el medio más eficaz para fortalecer la actividad económica de las empresas, la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias AC llevó a cabo su XVII Congreso Nacional siendo este año el estado de Chihuahua el capítulo anfitrión.

Dicho evento contó con la presencia de distinguidas personalidades del ámbito empresarial, político y social, la presidenta del capítulo Chihuahua, Patricia Hernández expresó su agradecimiento a su consejo y socias quienes en conjunto hicieron posible dicho evento, además de ceder el micrófono para dar las palabras de bienvenida a la Presidenta Nacional de AMEXME la Maestra Lucero Cabrales García Conde.

En el presídium estuvieron el Lic. Javier Corral Jurado, Gobernador Constitucional del Estado de Chihuahua; la Lic. Ana Guadalupe López González, Encargada de despacho de la oficina de representación de la Secretaria de Economía en Chihuahua de la Dra.
Graciela Márquez Colín, Secretaria de Economía Federal, la Mtra. María Angélica Granados, Directora de Desarrollo Económico y Turístico del Municipio de Chihuahua en representación de la Mtra. María Eugenia Campos Galván, Presidenta Municipal de Chihuahua; Lic. Patricia Hernández Cárdenas, Presidenta AMEXME Capítulo Chihuahua, Mtra. Lucero Cabrales García Conde, Presidenta Nacional de AMEXME y la Ing. Alejandra De La Vega Arizpe, Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico.

Con un coctel de bienvenida empresarias de 60 capítulos del país se dieron cita en el hotel sede. Durante el Congreso se ofrecieron interesantes conferencias y talleres, entre las cuales estuvieron la conferencia magistral de Jorge Rosas con el tema “Mujeres, liderazgo y felicidad”; Regina Carrot presentó “Networking y emprendimiento en la era digital”; María Cristina Fernández Resendiz con el tema “Marketing Digital para Empresas”; la Chef Ana Rosa Beltrán del Río los deleitó con la “Cultura y Gastronomía de Chihuahua”; por mencionar algunas. También hubo paneles empresariales en donde se expusieron casos de éxito para compartir sus experiencias y motivarse entre ellas.

Además de contar con la exposición empresarial en la cual los distintos capítulos AMEXME ofrecieron sus servicios y productos, esto con el fin de beneficiarse y por su puesto hacer enlaces comerciales. Con gran éxito clausuraron un congreso más de AMEMXE de gran éxito, finalizando con una cena de gala.

Viajar y convivir para hacer negocios, nos abre las puertas a nuevas culturas y horizontes, asi como reflexionar sobre la infinidad de posibilidades de innovar.

Desde hace muchos años se ha celebrado en el país numerosos eventos nacionales e internacionales, lo que da la oportunidad de generar derrama económica, que se refleja en las ciudades y regiones, contribuyendo detonar la actividad comercial gracias al turimo empresarial.

 

Alegre, solidaria y profesionista

Sara Imelda Vázquez nació en la Ciudad de México, una mujer dulce y siempre alegre pero de gran carácter. Su calidez de madre de familia la impulsó junto con su esposo a enfocar su esfuerzo y dedicación a la salud y bienestar de las personas.

Es una profesionista exitosa que ha logrado construir no sólo un consorcio de empresas sino también un legado para México y el mundo. Fundadora de Distribuidora Disur, una de las empresas más importantes en el abasto y administración de la industria farmacéutica.

Su creatividad e inspiración por la vida, la naturaleza y el amor la han llevado a construir el jardín floral más grande del mundo, Jardines de México.

Actualmente Grupo Chriser consolida varias empresas en distintos sectores, todas encaminadas en la línea de la sustentabilidad. Tiene un alto interés en el desarrollo de las personas y con un inmenso sentido de solidaridad humana, siempre preparándose con diversas certificaciones de coaching, negocios y alta dirección.

Su compromiso social tiene como premisa fundamental generar el bien común, ha sido galardonada en varias ocasiones por su apoyo y espíritu de solidaridad. Siempre en búsqueda de proyectos que ayuden a quienes más lo necesitan. Ha tocado los corazones de personas vulnerables; su esfuerzo y amor ha ayudado profundamente en la transformación de miles de familias. Considera que las mujeres son la fuerza de México y que tienen el poder de cambiar el rumbo de nuestro país.

Ha desempeñado varios cargos en La Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias Capítulo Morelos como directora de turismo empresarial o de enlace de negocios internacionales y otros cargos directivos, además de asistir a congresos nacionales, eventos en otros estados y círculos de negocios; acaba de tomar el cargo como presidenta del mismo, en donde el trabajo y el compromiso son su prioridad para seguir fortaleciendo el trabajo que la gestión pasada realizó.

“Mi labor por esta asociación nace hace siete años y durante todo este tiempo mi compromiso constante me ha permitido involucrarme en innumerables actividades de AMEXME y ser testigo del alcance que logramos cuando unimos fuerzas y creamos una sola voz. Estoy consciente del gran compromiso que requiere y estoy segura que no será fácil, pero con el apoyo y empuje de toda esta red de mujeres que cada día me han impulsado a ser parte de este nuevo reto, sé que esto será posible.”

Contacto:
Mexico-Acapulco km 129, 62900 Tehuixtla, Mor.
Tel: 01 777 333 0141
Horarios: 09:00 a 18:00 hrs.
FB: Jardines de México

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Rocío Rodríguez Covarrubias egresada del Instituto Politécnico Nacional de la Escuela Superior de Comercio y Administración. Culminó su sueño de tener un título de Contador Público cómo su Papá. En el ejercicio de su actividad mostró altos niveles de profesionalismo, ética y compromiso hacia su profesión, dando además la oportunidad a otras mujeres de desempeñarse en puestos claves, consciente de que ellas son quienes demuestran mayor compromiso tanto en el trabajo como en la comunidad debido a su visión integral. Estos lineamientos pronto la hicieron escalar a puestos importantes a nivel de dirección en el sector privado en empresas como: Argoneon Nacional; Manufacturera General de Papeles; Mercadotecnia en Habitación; Inmobiliaria FRAM, y Refaccionaria Guajardo, entre otras.

Tuvo grandes personas a su lado que le ayudaron a forjarse, entre ellos Antonio Vega Bello y Francisco de los Ríos Álvarez quienes con su mentoría y experiencia marcaron su vida. Pronto dio inicio a su primer emprendimiento como socia en el Despacho Rodríguez y Asociados.

También incursionó en el ámbito de Bienes Raíces con un taller de vigueta y bovedilla en Santa Rita Tlahuapan, Puebla, construyendo casas en Bosque de Aragón y Villas de la Hacienda.

En el sector Público estuvo en Caminos y Puentes Federales de Ingreso en la Contraloría Interna.

En su lado altruista se incorporó al primer Club de Mujeres asistido por el Club Leones de México en Clavería, siendo su segunda Presidente en el año 1985. En esa época sus integrantes fueron galardonadas por la ayuda otorgada a los damnificados del terremoto del 19 de septiembre del mismo año.

En 2004 fundó CONSULTORES PATRIMONIALES, CAPACITACION FINANCIERA Y SEGUROS, cuyo propósito principal es ser creadores y diseñadores de la casa y empresa financiera de sus clientes, brindando seguridad, bienestar y tranquilidad en su patrimonio con cimientos financieros sólidos, además de ser capacitadores y facilitadores para la creación de proyectos para un futuro próspero y cierto.

La empresa cuenta con cinco pilares fundamentales para el proceso de Atención:

  • Planes integrales de capacitación para el crecimiento dedicados a la mujer en cada uno de los roles de su vida diaria, aunados también a las finanzas familiares y emprendimiento.
  • Realizar sueños financieros. A través de un Check Up determinan los sueños de sus clientes a corto, mediano y largo plazo y les proporcionan las herramientas financieras necesarias para su logro.
  • Productos para el empresario, industrial o profesionista para proteger su patrimonio empresarial de futuras pérdidas o de la ausencia prematura de los socios.
  • Planes de Retiro. Cuenta con un área especializada para diseñar, a través de productos financieros, planes de ahorro con seguro deducibles de impuestos o solo ahorro.
  • Plan maestro Ahorro Empresarial donde se brinda una capitalización tanto a la empresa como a los integrantes de los Consejos, dándoles la capacidad financiera para el desarrollo de futuros planes de expansión, innovación, pago de pasivos laborales o bonos de lealtad. Todo deducible de impuestos.

En el año 2005 se incorporó a AMEXME Capítulo Morelos, su compañerismo y entusiasmo la ha llevado desde sus inicios a formar parte de los Consejos. Actualmente se desempeña como Tesorera.

Diseñadora de Modas Morelense

Reciclado Exquisito y Cosmopolita.

Para María Elena, la moda no sólo es un gusto o una pasión, es un Don que considera que Dios le regalo ya que desde pequeña tuvo la inquietud de desarrollar ese talento que hoy en día ve plasmada en su firma ROJO DIVAN, con un sello propio que se convirtió en una gran realidad que lleva detrás mucho trabajo y mucha preparación que ha obtenido gracias a ese talento nato.

Es una talentosa diseñadora morelense que ha logrado crear un estilo único para las mujeres que buscan vestir prendas originales, vanguardistas y de excelente calidad, esto lo ofrece a través de la firma ROJO DIVAN.

Los viajes y el folklore mexicano han sido su herramienta principal para crear e innovar, le gusta trabajar con elementos artesanales y todo esto se refleja en sus diseños en ropa y zapatos. Cuando diseña, piensa en colores atrevidos y estos mismos son el sello característico de su firma, esa es la moda que ofrece un toque único.

El proyecto surge de la necesidad de proteger y respetar al medio ambiente, por ello la Firma Rojo Diván decidió crear su línea de ropa sustentable, trabajando con algodón reciclado, seda y lana procesada artesanalmente, teñida con raíces, vegetales y minerales de la zona, como cochinilla, cáscara de nuez, dalia cimarrón, miguelito, pericón y añil.

La firma Rojo Diván se caracteriza por sus diseños no convencionales para mujeres únicas y atrevidas ya que sus bordados llevan una combinación ética y cosmopolita, inspirada en el Universo dando vida a Vestidos, JopSuits, Zapatos, Aretes y Bolsos.

Con este trabajo la firma Rojo Diván By María Elena Figueroa deja en Claro que el Algodón, Lana y Seda es un lienzo sobre el cual plasma su creatividad que refleja la simplicidad exquisita del reciclado.

Contacto:
Av Río Mayo 1268, Vista Hermosa, 62290 Cuernavaca, Mor.
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Tendrán algo que ver…

Estoy convencida que el liderazgo es una cualidad que deben desarrollar todas las empresarias y emprendedoras, pero muchas lo ignoran. Lo digo porque cuando eres agente de transformación y prestas un servicio o si atiendes a grandes empresas, te convierte en una gran líder. ¿Lo habías pensado?

La verdad yo no, hasta hace tres años que comencé a leer del tema y fui diciéndome a mi misma ¡tengo que trabajar más en eso!

Si nos vamos a la definición de líder en el diccionario, el papel de un líder es convencer a las demás personas de que ciertas ideas tienen sentido, y que se debe trabajar por ellas.

También tiene que ver con la capacidad de influir en otros y apoyarlos para que lleven a cabo sus tareas para lograr un objetivo común.

Y además un líder:
• Mueve a un grupo de personas a que alcancen sus objetivos y puedan dar el salto a un futuro mejor.
• Posee la capacidad de atraer y relacionarse con sus pares.
• Influye en las mentes de las personas que trabajan con él.

Hay líderes espirituales, jefes, personas destacadas y también empresarios y emprendedores, pero todas tienen una característica especial, saben llevar a las personas o a su grupo a las metas que se imponen.

¡Ahora quizás lo ves más claro! De cómo se conecta el liderazgo con el emprendimiento y en general a tu vida personal.

Esta habilidad te servirá para tus relaciones y en tu casa para llevar por el camino que quieres a tu tropa (sean pocos o muchos).

Además en tu negocio, para gestionar grupos humanos, tratar con proveedores, aliados y clientes. También para guiar una comunidad física u online y para dejar un legado al mundo ¡del tamaño que quieras!

Quizás ya llevas camino recorrido por tu experiencia profesional en el mundo corporativo, pero en los negocios debes tomar muy en cuenta estos que menciono:

1. Perseverancia:
Lucha por alcanzar sus objetivos.
Sigue adelante a pesar de las adversidades.

2. Comunicación:
Envía tu mensaje de la manera correcta.

3. Visión y Dirección:
Ten una visión clara de lo que quieres lograr.
Dirígete correctamente a los que están cerca de ti para que se inspiren y trabajen para conseguir esta visión.

4. Motivar a otros a alcanzar el éxito personal y profesional:
Fomenta en las personas a alcanzar el éxito (en sus términos) y comprométete para que tus clientes tengan resultados.

5. Asertividad
Busca siempre decir las cosas en el momento oportuno
Da retroalimentación sincera y de manera adecuada y también pide feedback para corregir.

Si quieres ideas más concretas de cómo puedes comenzar a incrementar tu liderazgo en tu vida personal y como empresaria o emprendedora te dejo una tarea de varios puntos.

6. Tareas para comenzar a trabajar tu liderazgo:
• Encontrar tu pasión para conectar con tu propósito, dejar impacto en el mundo y así inspirar a otros.

• Trabajar diariamente aunque sea 15 minutos, en tu desarrollo espiritual/ personal para crecer.

• Mantenerte motivada (tu misma) y manejar de tus emociones correctamente para estar bien primero, antes de ir por otros.

• Rodearte de personas de éxito y que tengan visiones similares a las tuyas.

• Ayuda a otras personas sin esperar nada a cambio, bríndales valor.

• Ten consistencia entre lo que dices y lo que haces, sé auténtica.

¡Te deseo lo mejor en tu camino de liderazgo! Esta es una habilidad que te ayudará para alcanzar lo que te propones con mejores resultados y también para construir tu empresa de una forma más eficaz.

Comparte en los comentarios para ti ¿quien es una mujer emprendedora con liderazgo? Me encantaría conocer más de ella y su historia.

Colaboradora: María Lorena Tella Togna/ Creadora de Mamá sin Tacones y Co fundadora de la Comunidad Make it Happen/ mamasintacones.com / info@mamasintacones.com

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